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聊城卷管厂:八条创收途径 添补职工钱包
双击自动滚屏 发布者:管理员 发布时间:2017/3/22 阅读:2621次 【字体:

3月31日,聊城卷管厂公司轧钢厂卷管车间李亮的工资卡上得了一笔意外之财——400元奖金,看着他笑呵呵的姿态,同事们恶作剧要他请客吃饭。本来,在今年1月份的时分,他对现场一处安全危险提出了合理化建议,并自动制造防护设备,消除了危险。依照公司薪酬机制,核实之后对他进行了奖赏。

    “职工是公司的宝贵财富!”聊城卷管厂公司董事长王宏涛屡次着重,要做好公司必须先稳定好职工队伍,这也正切合了宝源集团“运营公司一定要对职工有利”的公司价值观。在公司首届职工代表大会首次会议上,黄智华宣布,普通职工能够经过八个渠道来创收,即经过做好本职工作,防止被查核;经过进步技术水平,进步技术等级取得补贴;通王宏涛业务水平,参加各种技术大赛获取奖赏;经过提合理化建议取得奖赏;经过“一专多能”进步待遇;经过努力完成职务升官;经过发表文章取得稿酬;最终是告发有奖。

    在当时聊城卷管厂公司不景气的情况下,聊城卷管厂公司一面严厉兑现经济责任制,及时发放职工工资,另一面出台这八条创收渠道添补职工钱包,不啻于抛出了一个“重磅炸弹”。为了拓展职工进步收入的渠道,公司人力资源部当即拟定了经济责任制计划。人力资源部负责人说:“新的计划坚持正向鼓舞的原则,意图是鼓舞职工加强学习,使普通职工也能参加到公司管理中去,增强公司凝聚力,让薪酬体系非常好地服务于公司的战略发展。”

    经过对“八个创收渠道”的宣扬,让职工知道并参加进来,充分发挥鼓舞效果。今年以来,各二级单位以公司制度为依托,对参加公司管理的职工进行了奖赏。据统计,2014年一二月份,奖赏人数3000余人,奖赏金额100余万元。其间享用技术职称、技术等级、一专多能补贴累计6548人次;小改小革、合理化建议、危险排查、阻塞漏洞以及告发奖赏合计1717人次;完成职务升官203人次。经过薪酬分配与才能的挂钩,树立科学合理的人才培养机制;经过鼓舞小改小革,发掘创新式人才。经过技术等级补贴、一专多能补贴等留住人才,让职工扎根聊城卷管厂,意图是为了打造一系列切实可行的鼓舞机制,真正使薪酬体系非常好地服务于公司的长时间发展战略





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